Performance Recruiting für Fachärzte

Performance Recruiting für Fachärzte

Ihre Spezialisten für die planbare Generierung von
passenden Fachkräften qualifizierten Bewerbungen übers Internet.

Ihre Spezialisten für die
planbare Generierung von
passenden Fachkräften qualifizierten Bewerbungen
übers Internet.

Wir helfen Facharztpraxen, Physiotherapeuten und Kliniken dabei, durch passgenaue Gewinnung von qualifizierten Ärzten und Fachkräften, Ihre offenen Stellen nachhaltig und noch schneller zu besetzen. Für zufriedene Kollegen und weniger Personalengpässe.

Wir helfen Facharztpraxen, Physiotherapeuten und Kliniken dabei, durch passgenaue Gewinnung von qualifizierten Ärzten und Fachkräften, Ihre offenen Stellen nachhaltig und noch schneller zu besetzen. Für zufriedene Kollegen und weniger Personalengpässe.

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erfolgreich organisierte Bewerbungsgespräche
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offene Vakanzen
nachhaltig besetzt
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Bewerbungsgespräche
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offene Vakanzen
nachhaltig besetzt

Mit diesen Plattformen arbeiten wir:

xolvia-recruiting(1)
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Für Facharztpraxen, Physiotherapeuten und Kliniken
Für Facharztpraxen, Physiotherapeuten und Kliniken

Erfolgreiches Recruiting setzt immer eine fundierte Strategie voraus

Erfolgreiches Recruiting setzt immer eine fundierte Strategie voraus

Mit unserer AIQ®-Methode besetzen Sie die ersten
offenen Stellen schon innerhalb von 90 Tagen und lösen dauerhaft den Fachkräftemangel für Ihre Praxis!

Mit unserer AIQ®-Methode besetzen Sie die ersten offenen Stellen schon innerhalb von 90 Tagen und lösen dauerhaft den Fachkräfte mangel für Ihre Praxis!

Immer mehr Facharztpraxen geben an, dass die Bewerberphase länger als 4 Monate dauert.

Immer mehr Facharztpraxen geben an, dass die Bewerberphase länger als 4 Monate dauert.

Das sind die Opportunitätskosten einer...

Das sind die Opportunitätskosten einer...

unbesetzten durchschnittlichen
MFA-Stelle*

unbesetzten durchschnittlichen
MFA-Stelle*

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Umsatzverust pro Tag
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Umsatzverust pro Monat
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Umsatzverust pro Jahr

unbesetzten durchschnittlichen
Facharzt-Stelle*

unbesetzten durchschnittlichen
Facharzt-Stelle*

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* Je nach Qualifikation und Behandlungsdauer können die Zahlen auch variieren. 

Kennen Sie das Szenario...?

Sie suchen Praxismitarbeiter, aber...

Sie suchen Praxismitarbeiter, aber...

Sie erhalten gar keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen?

Ihre Stellenanzeigen sind nur für einen kleinen Teil potenzieller Bewerber:innen sichtbar oder erreichen die richtigen Kandidaten erst gar nicht.

Ja?

Klassische Stellen­­anzeigen bringen keinen Erfolg mehr?

Ihre neuen Mitarbeiter:innen suchen in der Regel nicht mehr in der Zeitung oder auf Online-Stellenportalen nach einem neuen Job.

Ja?

Sie wissen nicht, wie Sie zukünftige Mitarbeiter erreichen?

Die meisten Fachkräfte sind bereits in anderen Facharzt­praxen beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz.

Ja?

Sie erhalten gar keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen?

Ihre Stellenanzeigen sind nur für einen kleinen Teil potenzieller Bewerber:innen sichtbar oder erreichen die richtigen Kandidaten erst gar nicht.

Ja?

Klassische Stellen­­anzeigen bringen keinen Erfolg mehr?

Ihre neuen Mitarbeiter:innen suchen in der Regel nicht mehr in der Zeitung oder auf Online-Stellenportalen nach einem neuen Job.

Ja?

Sie wissen nicht, wie Sie zukünftige Mitarbeiter erreichen?

Die meisten Fachkräfte sind bereits in anderen Facharzt­praxen beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz.

Ja?

Lassen Sie uns das ändern!

Lassen Sie uns das ändern!

Wenn einer dieser Punkte auch auf Sie zutrifft werden Sie es mit unserer digitalen Methode schaffen...
Wenn einer dieser Punkte auch
auf Sie zutrifft werden Sie es mit unserer
digitalen Methode schaffen...

in unter 90 Tagen qualifizierte Fachkräfte
in Ihrer Facharztpraxis einzustellen

in unter 90 Tagen qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Facharztpraxis einzustellen

...ohne auf teure Headhunter zurückgreifen zu müssen.
Erfolgsmeldung

"Wir konnten die Zahl der Bewerber:innen verdreifachen, die Personalgewinnung läuft nun einfach sensationell. Wir waren skeptisch ob das Konzept funktioniert, ABER: Alles hat Hand und Fuß!"

"Wir konnten die Zahl der Bewerber:innen verdreifachen, die Personalgewinnung läuft nun einfach sensationell. Wir waren skeptisch ob das Konzept funktioniert, ABER: Alles hat Hand und Fuß!"

Dr. med. Anton Schwarz, Facharzt für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie
Dr. med. Anton Schwarz,
Facharzt für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie
Peter Stachel

Fachkräftemangel?
Mit uns nicht spürbar!

Fachkräftemangel?
Mit uns nicht spürbar!

Peter Stachel

Trotz des Fachkräftemangels, schaffen wir es immer
wieder großartige Fachkräfte und Talente für unsere
Kundinnen & Kunden zu generieren.

Das wird vor allem durch unsere Expertise im
Social Recruiting und unserer aus der Praxis entstandenen
AIQ®-Recruiting-Methode für die Gewinnung von
Mitarbeiter:innen möglich.

Trotz des Fachkräftemangels, schaffen wir es immer wieder großartige Fachkräfte und Talente für unsere Kundinnen & Kunden zu generieren.

Das wird vor allem durch unsere Expertise im Social Recruiting und unserer aus der Praxis entstandenen AIQ®-Recruiting-Methode für die Gewinnung von
Mitarbeiter:innen möglich.

Die aktiven und passiven
Kandidaten

Die aktiven und passiven Kandidaten

eisberg-1024x912

Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, mit unserer
AIQ®-Recruiting-Methode erreichen wir auch Talente für Sie,
die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote
sind.

So wird es möglich ganze 80% der Fachkräfte & Talente
anzusprechen
, anstatt nur geringe 15% wie es durch Stellenanzeigen
und Inserate möglich wird.

Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, mit unserer AIQ®-Recruiting-Methode erreichen wir auch Talente für Sie, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job- Angebote sind.

So wird es möglich ganze 80% der Fachkräfte & Talente anzusprechen, anstatt nur geringe 15% wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.

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Ihre Vorteile auf einen Blick

Warum unsere AIQ®-Methode so erfolgreich ist

Warum unsere AIQ®-Methode so erfolgreich ist

Schnelle Ergebnisse

Viele unserer Kundinnen & Kunden erhalten die ersten qualifizierten Bewerbungen in weniger als 24 Stunden. Nach den ersten Tagen können Sie mit handfesten Ergebnissen rechnen.

Künstliche Intelligenz

Dank Künstlicher Intelligenz (AI) erreichen wir passiv wechselwillige Kandidaten, die für Ihre freien Stellen in Frage kommen. Diese werden genau nach Ihren Kriterien geprüft & vorselektiert.

Nur noch die Besten

Endlich eine Auswahl haben und nicht mehr nur auf Bewerber:innen zweiter Wahl zurückgreifen müssen. Verschaffen Sie sich durch die richtigen Fachkräfte einen riesigen Wettbewerbsvorteil.

Geringere Kosten

Mit unseren digitalen Strategien und reduzieren Sie die Kosten pro neue Einstellung um bis zu 43%. Wir arbeiten mit der derzeit mit Abstand effektivsten Methode neue Talente für sich zu gewinnen.

Erhöhtes Engagement

Unsere Vorgehensweise mit unserer Methode sorgt dafür, dass Sie nur die Kandidaten erhalten, die zu Ihnen passen. Außerdem können wir die Fluktuation um bis zu 28% senken.

Geringere Kosten

Mit unseren digitalen Strategien und reduzieren Sie die Kosten pro neue Einstellung um bis zu 43%. Wir arbeiten mit der derzeit mit Abstand effektivsten Methode neue Talente für sich zu gewinnen.

Erhöhtes Engagement

Unsere Vorgehensweise mit unserer Methode sorgt dafür, dass Sie nur die Kandidaten erhalten, die zu Ihnen passen. Außerdem können wir die Fluktuation um bis zu 28% senken.

Unsere Fachbereiche

Unsere Spezialisierung
liegt auf diesen Branchen

Unsere Spezialisierung
liegt auf diesen Branchen

Das machen wir für Sie

Unsere Leistungen in der Übersicht

Mit unserer AIQ®-Methode besetzen Sie die ersten
offenen Stellen schon innerhalb von 90 Tagen und lösen dauerhaft den Fachkräftemangel für Ihre Praxis!

Rekrutierung von Ärzten & Fachkräften

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen einen Mitarbeiteravatar und sprechen mithilfe von künstlicher Intelligenz genau die richtigen Ärzte & Fachkräfte für Sie an.

Kreative Foto- und Videoproduktion

Wir erstellen dynamische, einladende & emotionale Vorstellungsvideos von Ihrem Unternehmen sowie hochwertige Bilder von Ihren Mitarbeiter:innen & Räumlichkeiten.

Markenbekanntheit & Sichtbarkeit

Um möglichst attraktiv für Bewerber:innen & neue Patientinnen* zu sein, unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer Marke und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit.

Bewerbermanagement / Qualitätssicherung

Mit unseren digitalen Prozessen schonen wir Ihre knappen zeitlichen Kapazitäten bei der Mitarbeitersuche bzw. -findung und leiten nur qualifizierte Bewerber:innen an Sie weiter.

Das machen wir

Unsere Leistungen
in der Übersicht

Rekrutierung von Ärzten
& Fachkräften

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen einen Mitarbeiteravatar und sprechen mithilfe von künstlicher Intelligenz genau die richtigen Ärzte & Fachkräfte für Sie an.

Aufbau von Markenbekanntheit & Sichtbarkeit

Um möglichst attraktiv für Bewerber:innen & neue Patientinnen* zu sein, unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer Praxismarke und rücken Sie in die Sichtbarkeit.

Kreative Foto- und
Videoproduktion

Wir erstellen dynamische, einladende & emotionale Vorstellungsvideos von Ihrem Unternehmen sowie hochwertige Bilder von Ihrem Team & Räumlichkeiten.

Bewerbermanagement / Qualitätssicherung

Mit unseren digitalen Prozessen schonen wir Ihre knappen zeitlichen Kapazitäten bei der Mitarbeiterfindung und leiten nur qualifizierte Bewerber:innen weiter.

Ihre Optionen im Vergleich

Ihre Optionen im Vergleich

Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.

Stellenportale
und Inserate

Headhunter und
Personalvermittler

Ihre Optionen im Vergleich

Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.

Stellenportale
und Inserate

Headhunter und
Personalvermittler

Referenzkatalog

Fordern Sie weitere Referenzen an.
Überzeugen Sie sich selbst von unserer Arbeit.

Fordern Sie weitere Referenzen an. Überzeugen Sie sich selbst von unserer Arbeit.

Professionalität, Handwerk und vor allem: Vertrauen. Darauf kommt es nicht nur in Ihrem Bereich an, sondern auch im Bereich des digitalen Recruitings. Eine weitere wichtige Säule Ihrer und unserer Arbeit ist die Diskretion.

Eine Übersicht unserer vielen Referenzen senden wir Ihnen daher gerne auf Anfrage zu.

*Durch das Anfordern der erweiterten Referenzliste erklären Sie sich damit einverstanden, dass die von Ihnen erhobenen Daten für die Bearbeitung Ihrer Anfrage elektronisch erhoben und gespeichert werden.

Diese Einwilligung kann jederzeit mit einer Nachricht an uns widerrufen werden. Weitere Informationen entnehmen Sie der Datenschutzerklärung.

*Durch das Anfordern der erweiterten Referenzliste erklären Sie sich damit einverstanden, dass die von Ihnen erhobenen Daten für die Bearbeitung Ihrer Anfrage elektronisch erhoben und gespeichert werden.

Diese Einwilligung kann jederzeit mit einer Nachricht an uns widerrufen werden. Weitere Informationen entnehmen Sie der Datenschutzerklärung.

Unsere bewährten 4 Schritte für
Ihren Erfolg im Recruiting

Unsere bewährten 4 Schritte für
Ihren Erfolg im Recruiting

Wir glauben daran, dass der Schlüssel zum Erfolg ein klar strukturierter Prozess ist. Unsere erprobte Vorgehensweise bei Recruiting-Projekten ist dabei einfach.

Wir glauben daran, dass der Schlüssel zum Erfolg ein klar strukturierter Prozess ist. Unsere erprobte Vorgehensweise bei Recruiting-Projekten ist dabei einfach.

1. Schritt:

Bewerberprofil
erstellen

2. Schritt:

Richtige Mitarbeiter
& Fachkräfte finden

Filterung

3. Schritt:

Generierung der Bewerbungen

Qualifizieren

4. Schritt:

Die passenden
Personen einstellen

1. Schritt:
Bewerberprofil erstellen

2. Schritt:
Richtige Fachkräfte finden

3. Schritt:
Generierung der Bewerbungen

4. Schritt:
Passende Personen einstellen

Ziel: Der Aufbau eines zukunftsfähigen Systems, das die digitalisierte Mitarbeitergewinnung langfristig garantiert und Ihnen jede Menge Zeit und Geld einspart.
Ziel: Der Aufbau eines zukunftsfähigen Systems, das die digitalisierte Mitarbeitergewinnung langfristig garantiert und Ihnen jede Menge Zeit und Geld einspart.
Warum mit uns

Entscheiden Sie sich für unser Team,
damit Ihr Team nachhaltig wachsen kann.

Entscheiden Sie sich für unser Team,
damit Ihr Team nachhaltig wachsen kann.

Wir beenden Ihre Suche nach den passenden qualifizierten Fachkräften und Ärzten.

Unsere Vision ist es, aufgrund von hervorragenden Leistungen, Ihr dauerhafter Anbieter im Bereich des digitalen Marketings zu werden und zu bleiben. Dabei ist unser höchstes Gut Ihr Erfolg und Ihre Zufriedenheit.

Diesen Anspruch an uns selbst schätzen unsere Kunden & Kundinnen. So wachsen wir mit Ihnen und Ihren Projekten mit. Unsere oberste Priorität ist es unseren Kunden und Kundinnen stets einen transparenten Blick auf unsere geleistete Arbeit und die erreichte Performance zu ermöglichen.

Im Online-Marketing gibt es mittlerweile viele Agenturen und Anbieter, von welchen jedoch nur ein Bruchteil mit ehrlicher und vor allem erfolgreicher Arbeit punkten kann – Vor allem in der Mitarbeitergewinnung. Wir zählen dazu!

„Digitales Recruiting ist seit mehr als 5 Jahren meine Passion
und das gebe ich gerne an unsere Partner weiter.“

Ihr Peter Stachel – Geschäftsführer

Wir beenden Ihre Suche nach den passenden qualifizierten Fachkräften und Ärzten.

Unsere Vision ist es, aufgrund von hervorragenden Leistungen, Ihr dauerhafter Anbieter im Bereich des digitalen Marketings zu werden und zu bleiben. Dabei ist unser höchstes Gut Ihr Erfolg und Ihre Zufriedenheit.

Diesen Anspruch an uns selbst schätzen unsere Kunden. So wachsen wir mit Ihnen und Ihren Projekten mit. Unsere oberste Priorität ist es unseren Kunden und Kundinnen stets einen transparenten Blick auf unsere geleistete Arbeit und die erreichte Performance zu ermöglichen.

Im Online-Marketing gibt es mittlerweile viele Agenturen und Anbieter, von welchen jedoch nur ein Bruchteil mit ehrlicher und vor allem erfolgreicher Arbeit punkten kann – Vor allem in der Mitarbeitergewinnung. Wir zählen dazu.

„Digitales Recruiting ist seit mehr als 5 Jahren meine Passion und das gebe ich gerne an unsere Partner weiter.“

Ihr Peter Stachel – Geschäftsführer

Wir gehen die Extrameile für Sie

Was uns zu Mitbewerbern unterscheidet

Was uns zu Mitbewerbern unterscheidet

Über 5 Jahre Erfahrung im Online Marketing

Sparen Sie sich eine Menge Zeit und erfahren Sie schnell und einfach, wie Sie als Facharztpraxis, Physiotherapeut:in oder Klinik zu neuen Einstellungen von Fachkräften & Mitarbeitern kommen.

Über 100.000 € Ausgaben im Werbebudget um passende Fachkräfte zu finden

Erfahren Sie die Top 5 Erfolgsfaktoren, die Sie als Facharztpraxis, Physiotherapeut:in oder Klinik anwenden sollten, um immer genügend Personal zur Verfügung zu haben.

Über 100 Marktumfragen im Gesundheitswesen

Wir haben bereits Umfragen mit über 350+ Mitarbeitern & Fachkräften im medizinischen Bereich / Gesundheitswesen geführt, die uns geholfen haben, unsere Strategie zu perfektionieren.

We connect

Wir sind nicht Ihr nächster,
sondern Ihr letzter Partner
im digitalen Recruiting.

Wir sind nicht Ihr nächster,
sondern Ihr letzter Partner
im digitalen Recruiting.

Noch Fragen offen?

Auf jede Frage eine Antwort.
Häufige Fragen unserer Kunden.

Auf jede Frage eine Antwort.
Häufige Fragen unserer Kunden.

Nein! Wir arbeiten mit nichts von dem – Wir sind eine Digitalagentur für Performance-Recruiting. Wir unterstützen Krankenhäuser, Rehakliniken und Facharztpraxen bei den Themen Mitarbeiter- und Fachkräftegewinnung, Stärkung der Unternehmensmarke und interner Digitalisierung. Mit unserer AIQ®-Recruiting-Methode gewinnen wir innerhalb weniger Tage passgenaue & qualifizierte Fachkräfte für Sie und Ihr Team, die dank unseres Vorgehens auch bei Ihnen bleiben. Xolvia® ist nicht Ihr klassischer Personalvermittlungsdienstleister, sondern viel mehr als das. Wir stehen für Transparenz, Fairness und Performance. Klingt spannend? – Wir freuen uns auf Sie!

Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Facharztpraxen zusammen, bei welchen wir uns nach einem ausführlichen Strategiegespräch sicher sind, auch großartige Ergebnisse liefern zu können. Da wir unsere Partner im Recruiting sehr intensiv & gewissenhaft betreuen, ist es schon aus Zeitgründen unmöglich, jeder Praxis zu helfen.

Ja! Mit unserer AIK®-Recruiting-Methode konnten wir bereits zahlreichen Krankenhäusern, Rehakliniken und Facharztpraxen in ganz Deutschland dabei helfen, offene Stellen zeitnah mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam im unserer kostenfreien Erstberatung heraus.

Üblicherweise erhalten unsere Partner schon in den ersten 24 Stunden nach Kampagnenstart die ersten Bewerber:innen. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 6 bis 8 Wochen bei unseren meisten Partnern realistisch und tritt oftmals sogar noch schneller ein. Im Durchschnitt können Sie mit 15-20 qualifizierten Bewerbungen pro offener Stelle rechnen. Nicht selten werden diese Ergebnisse aber auch deutlich übertroffen!

Die Höhe der Investition richtet sich danach, welche Stelle(n) Sie suchen und wie umfangreich sich die Suche gestaltet. In unserer kostenfreien Erstberatung klären wir zunächst einmal, ob und wie wir Sie unterstützen können. Wir bieten Ihnen außerdem eine Zufriedenheitsgarantie an: Sollten Sie mit uns nach 3 Monaten nicht die vereinbarte Mindestanzahl an Bewerbungen generiert haben, arbeiten wir für Sie solange umsonst weiter, bis Sie diese erreichen.

Nein! Wir arbeiten mit nichts von dem – Wir sind eine Digitalagentur für Performance-Recruiting. Wir unterstützen Krankenhäuser, Rehakliniken und Facharztpraxen bei den Themen Mitarbeiter- und Fachkräftegewinnung, Stärkung der Unternehmensmarke und interner Digitalisierung. Mit unserer AIQ®-Recruiting-Methode gewinnen wir innerhalb weniger Tage passgenaue & qualifizierte Fachkräfte für Sie und Ihr Team, die dank unseres Vorgehens auch bei Ihnen bleiben. Xolvia® ist nicht Ihr klassischer Personalvermittlungsdienstleister, sondern viel mehr als das. Wir stehen für Transparenz, Fairness und Performance. Klingt spannend? – Wir freuen uns auf Sie!

Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Facharztpraxen zusammen, bei welchen wir uns nach einem ausführlichen Strategiegespräch sicher sind, auch großartige Ergebnisse liefern zu können. Da wir unsere Partner im Recruiting sehr intensiv & gewissenhaft betreuen, ist es schon aus Zeitgründen unmöglich, jeder Praxis zu helfen.

Ja! Mit unserer AIK®-Recruiting-Methode konnten wir bereits zahlreichen Krankenhäusern, Rehakliniken und Facharztpraxen in ganz Deutschland dabei helfen, offene Stellen zeitnah mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam im unserer kostenfreien Erstberatung heraus.

Üblicherweise erhalten unsere Partner schon in den ersten 24 Stunden nach Kampagnenstart die ersten Bewerber:innen. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 6 bis 8 Wochen bei unseren meisten Partnern realistisch und tritt oftmals sogar noch schneller ein. Im Durchschnitt können Sie mit 15-20 qualifizierten Bewerbungen pro offener Stelle rechnen. Nicht selten werden diese Ergebnisse aber auch deutlich übertroffen!

Die Höhe der Investition richtet sich danach, welche Stelle(n) Sie suchen und wie umfangreich sich die Suche gestaltet. In unserer kostenfreien Erstberatung klären wir zunächst einmal, ob und wie wir Sie unterstützen können. Wir bieten Ihnen außerdem eine Zufriedenheitsgarantie an: Sollten Sie mit uns nach 3 Monaten nicht die vereinbarte Mindestanzahl an Bewerbungen generiert haben, arbeiten wir für Sie solange umsonst weiter, bis Sie diese erreichen.

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Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine exzellente Betreuung und Top-Ergebnisse legen,
ist es uns leider nicht möglich, jeder Facharztpraxis helfen zu können.

Aufgrund des hohen Fachkräftemangels und unseren positiven Ergebnissen ist unsere
Unterstützung sehr stark nachgefragt. In einer kostenfreien Erstberatung finden wir deshalb heraus, 
ob Ihre Praxis für eine Zusammenarbeit in Frage kommt.

 

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Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine exzellente Betreuung und Top-Ergebnisse legen,
ist es uns leider nicht möglich, jeder Facharztpraxis helfen zu können.

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Unterstützung sehr stark nachgefragt. In einer kostenfreien Erstberatung finden wir deshalb heraus, ob Ihre Praxis für eine Zusammenarbeit in Frage kommt.

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