Digitales Recruiting

Digitales Recruiting

Unsere Recruiting-Methode

Unsere Recruiting-Methode

Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten

In einem Gespräch erarbeiten wir Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber und stellen Ihr Unternehmen und zahlreiche Besonderheiten heraus. Nach unserer Erfahrung gibt es in jedem Handwerksunternehmen etwas Einzigartiges.

Wunschzielgruppe identifizieren

Profitieren Sie von der messerscharfen Targetierung des Facebook & LinkedIn Algorithmus und der Platzierung in Ihrer Wunschzielgruppe. Durch die gleiche Plattform kann auch auf Instagram geworben werden.

Schnelle Bewerbung ermöglichen

Unser Ziel ist es die richtigen Kandidaten in 2 Minuten zu einer digitalen Bewerbung zu motivieren und zeitgleich die unpassenden Besucher, die nicht zu Ihrem Team oder Unternehmen passen, vorher auszusieben.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

ITK Systemhaus Heldele Aalen GmbH

ITK Systemhaus Heldele Aalen GmbH

Das ITK Systemhaus Heldele Aalen beschloss uns mit der Besetzung einer freien Mitarbeiter-Stelle mithilfe unseres digitalen Recruiting-Systems zu beauftragen. Schon nach wenigen Wochen war das Ergebnis unserer Partnerschaft 41 digitale Bewerbungseingänge an das ITK Systemhaus Heldele und die Einstellung von 2 neuen Fachkräften. Zudem erlangte unsere digitale Werbung für das Systemhaus über 56.000 Impressionen von Interessenten, was die Sichtbarkeit in der Region deutlich verbesserte und maßgeblich zur Stärkung der bestehenden Arbeitgebermarke beitrug. 

Franke Elektrotechnik GmbH

Franke Elektrotechnik GmbH

Die Franke Elektrotechnik GmbH beschloss uns mit der Besetzung einer freien Mitarbeiter-Stelle mithilfe unseres digitalen Recruiting-Systems zu beauftragen. Schon nach wenigen Tagen war das festgelegte Ziel der Partnerschaft mit 17 digitalen Bewerbungseingängen und der Besetzung der freien Stelle erfüllt. Damit konnte die digitale Kampagne frühzeitig abgebrochen werden, um das restliche Werbebudget für weitere Recruiting-Kampagnen einzusparen und zu nutzen. Die Franke Elektrotechnik GmbH plant ihr Team im kommenden Jahr stark zu erweitern und strebt weiterhin Wachstum an. 

Mit uns zum dauerhaften Recruiting-Erfolg

Mit uns zum dauerhaften Recruiting-Erfolg

Umsatzsteigerung
Kostenersparnis
Großes Zeitersparnis
Schnelles Wachstum
Planungssicherheit
Schnelle Integration
Die besten
Ergebnisse
Kostengünstige
Lösung
Ansprache von
passiven Kandidaten 
Präzises Targeting 

Aufträge werden abgelehnt, Umsätze stagnieren und das Wachstum bleibt aus. Den Grund hierfür kennen Sie vermutlich – der Fachkräftemangel. Mit unserer Recruiting-Methode gewinnen Sie qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen!

01 Schnelle Integration Wir setzen Ihr zukünftiges digitales Recruiting-System auf und integrieren dieses zusammen mit Ihnen in Ihrem Unternehmen. Es beansprucht im Durchschnitt zwischen 14 – 21 Tage bis Ihre Mitarbeitermaschine in Betrieb genommen werden kann.

02 Präzises TargetingMit unserer Methode sprechen Sie nur gezielt die Menschen an, die auch wirklich für Ihr Unternehmen interessant sind und auch in Frage kommen. So vermeiden Sie Streuverluste und sparen bares Geld, welches Sie nun effektiver nutzen können. 

03 Ansprache von passiven KandidatenDie meisten qualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv arbeitssuchend, jedoch wegen Unzufriedenheit beim aktuellen Arbeitgeber oder anderen Faktoren wechselbereit. Mit unserer Methode werden auch diese Fachkräfte auf Sie aufmerksam und bewerben sich dank des einfachen digitalen Prozesses.

04 Kostengünstige LösungMit uns als Partner werden Sie mit Sicherheit nicht das günstigste Angebot auf den Tisch bekommen. Aber Qualität und schnelle Ergebnisse haben ihren Preis! Dennoch sind wir weitaus günstiger als teure Anzeigen in klassischen Medien oder diverse Zeitarbeitsfirmen.

05 Die besten ErgebnisseSie schalten eine teure Anzeige in Zeitung oder Radio, aber die Bewerbungen bleiben aus – Kennen Sie? Bei uns gibt es sowas nicht. Wir entwickeln budgetgerechte Lösungen und bringen echte Resultate, die Sie dauerhaft zum Recruiting-Erfolg führen!

Aufträge werden abgelehnt, Umsätze stagnieren und das Wachstum bleibt aus. Den Grund hierfür kennen Sie vermutlich – der Fachkräftemangel. Mit unserer Recruiting-Methode gewinnen Sie qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen!

01 Schnelle Integration Wir setzen Ihr zukünftiges digitales Recruiting-System auf und integrieren dieses zusammen mit Ihnen in Ihrem Unternehmen. Es beansprucht im Durchschnitt zwischen 14 – 21 Tage bis Ihre Mitarbeitermaschine in Betrieb genommen werden kann.

02 Präzises TargetingMit unserer Methode sprechen Sie nur gezielt die Menschen an, die auch wirklich für Ihr Unternehmen interessant sind und auch in Frage kommen. So vermeiden Sie Streuverluste und sparen bares Geld, welches Sie nun effektiver nutzen können. 

03 Ansprache von passiven KandidatenDie meisten qualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv arbeitssuchend, jedoch wegen Unzufriedenheit beim aktuellen Arbeitgeber oder anderen Faktoren wechselbereit. Mit unserer Methode werden auch diese Fachkräfte auf Sie aufmerksam und bewerben sich dank des einfachen digitalen Prozesses.

04 Kostengünstige LösungMit uns als Partner werden Sie mit Sicherheit nicht das günstigste Angebot auf den Tisch bekommen. Aber Qualität und schnelle Ergebnisse haben ihren Preis! Dennoch sind wir weitaus günstiger als teure Anzeigen in klassischen Medien oder diverse Zeitarbeitsfirmen.

05 Die besten ErgebnisseSie schalten eine teure Anzeige in Zeitung oder Radio, aber die Bewerbungen bleiben aus – Kennen Sie? Bei uns gibt es sowas nicht. Wir entwickeln budgetgerechte Lösungen und bringen echte Resultate, die Sie dauerhaft zum Recruiting-Erfolg führen!

So funktioniert unser System

So funktioniert unser System

Wir zeigen Ihnen anhand eines Praxis-Beispiels aus unseren Erfolgsgeschichten wie unsere AIK®-Methode Sie zum Erfolg führt
und Ihrem Betrieb genau die qualifizierten Fachkräfte & Mitarbeiter bringt, die Sie brauchen:

Die Zahl 1

Wir definieren mit Ihnen zusammen Ihren Wunschkandidaten für Ihre offene Position in Ihrem Betrieb.
 Danach strahlen wir Ihre Werbeanzeige mit unseren Konzepten nur an die Menschen aus, die auch wirklich interessant für Ihren Betrieb sind.
98.000 Menschen, darunter genau Ihre potentiellen Mitarbeiter sehen Ihre Online Kampagne und werden neugierig
.

Die Zahl 2

Im Schnitt 10-15% aller Menschen, die Ihre Werbeanzeige auf Social Media wahrgenommen und gesehen haben, klicken jetzt auf den Link,
weil sie mehr erfahren möchten. Auf der von uns individuell für Sie konzipierten Landeseite stellen wir Sie und Ihren Betrieb vor, zeigen auf, was Sie einzigartig
macht in Ihrer Region und liefern dem potentiellen Bewerber genau die Vorteile, die wir vorher zusammen ausgearbeitet haben.

Die Zahl 3

Jetzt wird es interessant: Das Ziel unserer AIK®-Recruiting-Methode ist nicht möglichst viele Bewerbungen für Sie zu generieren.
Die potentiellen Bewerber bewegen sich auf Ihrer Landeseite durch einen auf sie abgestimmten Online-Qualifizierungsfilter, um sicherzustellen, dass Sie möglichst
nur qualifizierte Bewerbungen bekommen. Was übrig bleibt, sind passgenaue Kandidaten, unter denen Sie nun wählen können. 

Ihre Vorteile auf einen Blick

Ihre Vorteile auf einen Blick

Sicher.

Unsere AIK®-Methode verbindet neuste künstliche Intelligenzen mit hochwertigen psychologisch durchdachten Konzepten. Ein digitales Verfahren, das sich bewährt hat. 

Flexibel.

Sie verändern sich, Ihr Unternehmen verändert sich. Für uns ist das keine Hürde. Durch digitale Prozesse ist jede Veränderung nur einen Klick entfernt. 

Kostengünstig.

Sie müssen keine horrende Investition tätigen wie bei einer Zeitarbeitsfirma oder Personalvermittlung. Wir bieten Ihnen eine völlig neue Methode, mit der Sie budgetgerecht Ihre freien Stellen besetzen. 

Zeitsparend.

Wir machen alles. Xolvia® ist die All-in-One-Lösung für Ihr erfolgreiches, hochmodernes Recruitng. Fokussieren Sie sich auf das was Sie am besten können – Ihr Kerngeschäft.

Nachhaltig.

Durch unser AIK®-Verfahren stellen wir sicher, dass Ihre neue Fachkraft auch langfristig bei Ihnen bleibt. Nur so können Sie auch dauerhaft wachsen.

Ablauf der Zusammenarbeit mit uns

Ablauf der Zusammenarbeit

Analyse zur Bestandsaufnahme

Am Anfang jeder Zusammenarbeit lernen Sie uns unverbindlich kennen. Anhand einer IST-Analyse prüfen wir, wie Ihre aktuelle Situation ist. Danach führen wir zusammen eine Potentialanalyse durch, um zu sehen, wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Setup Ihres Recruitingfunnels

In dieser Phase setzen wir Ihr digitales Recruiting-System auf. Je nach Umfang benötigen wir zwischen 14 - 21 Tage, um Ihr System zu vollenden. Nach dem Setup nehmen wir Ihren Recruitingfunnel in Betrieb und dieser liefert die ersten Ergebnisse.

Onboarding & Konzeptentwicklung

Wir erarbeiten in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen den perfekten Mitarbeiteravatar und sprechen diesen gezielt an. Dadurch generieren wir genau die Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Erfolgskontrolle & Optimierungen

Im letzten Schritt optimieren wir Ihre digitale Werbung so, dass diese mit minimalem Budget das Maximum an Ergebnissen liefert. Hier müssen Sie sich nur noch zurücklehnen und die Früchte unserer Arbeit ernten. Ihr Bewerbungsgespräch-Fließband läuft! jetzt!

Analyse zur Bestandsaufnahme

Am Anfang jeder Zusammenarbeit lernen Sie uns unverbindlich kennen. Anhand einer IST-Analyse prüfen wir, wie Ihre aktuelle Situation ist. Danach führen wir zusammen eine Potentialanalyse durch, um zu sehen, wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Onboarding & Konzeptentwicklung

Wir erarbeiten in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen den perfekten Mitarbeiteravatar und sprechen diesen gezielt durch unseren Recruitingfunnal an. Dadurch generieren wir genau die Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Vorstellung der Konzept-Präsentation

In dieser Phase setzen wir Ihr digitales Recruiting-System auf. Je nach Umfang benötigen wir zwischen 14 - 21 Tage, um Ihr System zu vollenden. Nach dem Setup nehmen wir Ihren Recruitingfunnel in Betrieb und dieser liefert die ersten Ergebnisse.

Erfolgskontrolle & Optimierungen

Im letzten Schritt optimieren wir Ihre digitale Werbung so, dass diese mit minimalem Budget das Maximum an Ergebnissen liefert. Hier müssen Sie sich nur noch zurücklehnen und die Früchte unserer Arbeit ernten. Ihr Bewerbungsgespräch-Fließband läuft! jetzt!

Fragerunde

Fragerunde

Das sind die häufigsten Fragen unserer Kunden und Interessenten zum Thema digitales Recruiting.

Nein, wir arbeiten mit nichts von dem – Wir sind eine Spezialagentur für digitale Sichtbarkeit & Recruiting im Handwerk und unterstützen Betriebe rund um die Themen digitale Mitarbeitergewinnung, Stärkung der Arbeitgebermarke und interner Digitalisierung. Mit unserer AIK®-Recruiting-Methode gewinnen wir innerhalb weniger Wochen neue, passende Mitarbeiter & qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb, die dank unseres Vorgehens auch bei Ihnen bleiben.

Herkömmliche Recruiting-Prozesse erreichen die meisten wirklich qualifizierten Mitarbeiter nicht, da sich diese auf Arbeitssuchende fokussieren. Top-Fachkräfte & A-Mitarbeiter befinden sich aber meistens schon in festen Händen und müssen anderweitig erreicht & gewonnen werden.

Nur maximal 25% der Fachkräfte im Handwerk sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von Ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da sie Ihre wichtigsten Kriterien nicht erfüllen. Es geht also darum passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selber auf die Suche machen. Dabei ist es besonders wichtig gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz. Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.

Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 6 – 8 Wochen bei unseren Kunden realistisch.

Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, welches Ziel Sie in welchem Zeitraum erreichen möchten und wo Sie aktuell mit Ihrem Unternehmen stehen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit zwischen mehreren Zahlungsmodalitäten zu wählen. Wir bieten in besonders engen, vertrauensvollen Partnerschaften außerdem die Möglichkeit leistungsbasiert abzurechnen.

Wenn Sie mit unserem digitalen Recruiting-System starten möchten, liegt die Mindestlaufzeit bei 3 Monaten.

Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen die AIK®-Recruiting-Methode für Ihr Unternehmen generiert, klicken Sie auf den Button und tragen Sie sich für eine kostenfreie Erstberatung ein, um eine individuelle Potentialanalyse von uns persönlich zu erhalten.

Interesse geweckt? Sichern Sie sich unseren Live-Termin.

Wollen Sie jetzt anfangen? Wenn Ihre Erfolgsgeschichte heute beginnen soll, buchen Sie Ihren Live-Termin mit unserem Experten!