Häufig gestellte Fragen

unserer Kunden.

Häufig gestellte Fragen

unserer Kunden.

Nein, wir arbeiten mit nichts von dem – Wir sind eine Spezialagentur für digitale Sichtbarkeit & Recruiting im Handwerk und unterstützen Betriebe rund um die Themen digitale Mitarbeitergewinnung, Stärkung der Arbeitgebermarke und interner Digitalisierung. Mit unserer AIK®-Recruiting-Methode gewinnen wir innerhalb weniger Wochen neue, passende Mitarbeiter & qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb, die dank unseres Vorgehens auch bei Ihnen bleiben.

Herkömmliche Recruiting-Prozesse erreichen die meisten wirklich qualifizierten Mitarbeiter nicht, da sich diese auf Arbeitssuchende fokussieren. Top-Fachkräfte & A-Mitarbeiter befinden sich aber meistens schon in festen Händen und müssen anderweitig erreicht & gewonnen werden.

Nur maximal 25% der Fachkräfte im Handwerk sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von Ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da sie Ihre wichtigsten Kriterien nicht erfüllen. Es geht also darum passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selber auf die Suche machen. Dabei ist es besonders wichtig gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz. Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.

Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig. Mit der AIK®-Recruiting-Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 30 – 50 Bewerbungen pro Monat.

Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 6 – 8 Wochen bei unseren Kunden realistisch.

Sie haben bereits ein Team, welches wir in die Zusammenarbeit integrieren können? Umso besser! Meist gilt, dass Ihre eigenen Mitarbeiter im Bereich Personal oft nicht das komplette Know-How besitzen, was benötigt wird, um ein hochwertiges Employer Branding-Konzept umzusetzen. Gerne coachen wir im All-in-One-Paket Ihre Mitarbeitern in der digitalen Mitarbeitergewinnung und wirken entweder beratend oder als Produzent von Inhalten mit.

Bei uns steht Service und Kundenbetreuung an erster Stelle, denn wir möchten, dass  Sie sich nicht nur gut aufgehoben fühlen, sondern es auch sind. Aus diesem Grund stellen wir Ihnen von Beginn des Projekts einen festen Ansprechpartner zur Verfügung, der Ihnen jederzeit für Fragen und Anregungen zur Seite steht. Ihr Ansprechpartner koordiniert alle notwendigen Stellschrauben, damit zum Start der Zusammenarbeit (und auch schon davor) alles perfekt abläuft.

Definitiv. Wir betreuen unsere Kunden erfolgreich in der gesamten DACH-Region.

In erster Linie ist es wichtig, dass Ihr Partner Ihnen reale Kundenergebnisse nachweisen kann von Kunden, die in einer ähnlichen Lage waren wie Sie. Es geht darum Ihren Bedarf genau zu ermitteln und eine Strategie zu entwerfen, die auf Sie und Ihr Unternehmen maßgeschneidert wurde. Dies ist meist nur durch jahrelange Erfahrung abbildbar.

Nein, das ist nicht zwingend notwendig. Wir erneuern und optimieren gerne Ihren aktuellen Webauftritt für Sie. Unsere digitalen Maßnahmen funktionieren auch eigenständig neben deiner derzeitigen Onlinepräsenz. Jedoch informieren sich Bewerber in der Regel vorher intensiv mit dem neuen potenziellen Arbeitgeber. Deswegen schadet es nie, die eigene Website überarbeiten zu lassen, wenn Potentiale vorhanden sind. Dazu beraten wir Sie gerne in unserer kostenfreien Erstberatung. 

Das kommt ganz darauf an, welche Zusatzleistungen Sie zu Ihrer Website optional dazubuchen. Unsere Webdesign-Angebote sind wie ein Puzzle-System individuell & flexibel strukturiert. So stimmen wir Ihre monatliche Website-Betreuung perfekt auf Ihre IST-Situation und Ihren Bedarf ab. Wenn Sie bestimmte Ziele mit Ihrer neuen Website, wie die stetige Generierung von Neukundenanfragen übers Internet und eine massive Umsatzsteigerung erreichen möchten, werden Sie nicht um eine monatliche Betreuung rum kommen. Denken Sie daran: Sie buchen bei uns jedoch nicht nur eine monatliche Website-Betreuung, sondern auch mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft, eine automatisch arbeitende Neukundengewinnungsmaschine und die Sicherheit, dass Sie Ihre Ziele erreichen.

Eine gute SEO-Strategie hilft dabei, Ihre Website an die Spitze der Suchmaschinen-Ergebnisse zu katapultieren. Darüber hinaus kann sie auch dazu beitragen, die Sichtbarkeit und die Marke Ihres Unternehmens zu stärken. Fakt ist: Websites ohne Top-Platzierungen bei Google werden nur selten oder gar nicht angeklickt.

Dank unserer Methode, wie wir Websites entwickeln und unseren dazugehörigen digitalen Schulungen ist das möglich! Wir schulen Sie und Ihr Team digital und zeigen auf, wie Sie zukünftig Bilder und Texte ganz bequem bearbeiten und austauschen können, Ihre Website auf dem aktuellsten Stand behalten, Plug-Ins und andere Anwendungen laufend updaten, Ihre Unterseiten verwalten & bearbeiten und vieles mehr… Bei kniffligen Angelegenheiten bieten wir Ihnen natürlich weiterhin unsere Unterstützung an und lassen Sie mit Ihrer neuen Website nicht alleine! 

Recruiting ist kein Lichtschalter, den man einfach so drückt und sofort Ergebnisse geliefert bekommt. Marketing braucht seine Zeit. Wenn Sie mit einer einfachen Recruiting-Kampagne ohne digitales Portal für Bewerber und Employer Branding starten möchten, liegt die Mindestlaufzeit bei 3 Monaten. Wenn Sie eine umfangreichere Betreuung benötigen oder wünschen, dann greifen wir üblicherweise auf eine Laufzeit von 12 – 24 Monaten zurück. Je nachdem, wo Ihr Unternehmen derzeit steht und welche Leistungen Sie am schnellsten an Ihr gewünschtes Resultat bringt.

Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, welches Ziel Sie in welchem Zeitraum erreichen möchten und wo Sie aktuell mit Ihrem Unternehmen stehen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit zwischen mehreren Zahlungsmodalitäten zu wählen. Wir bieten in besonders engen, vertrauensvollen Partnerschaften außerdem die Möglichkeit leistungsbasiert abzurechnen.

Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen die AIK®-Recruiting-Methode für Ihr Unternehmen generiert, klicken Sie auf den Button und tragen Sie sich für eine kostenfreie Erstberatung ein, um eine individuelle Potentialanalyse von uns persönlich zu erhalten.

Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns.

Wollen Sie jetzt anfangen? Wenn Ihre Erfolgsgeschichte heute beginnen soll, schreiben Sie uns eine Nachricht!