Für mittelständische Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen:

Bewerbungen von 
qualifizierten Mitarbeitern trotz Fachkräftemangel erhalten

Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in 2022 geschickt umgehen, indem
Sie eine einzigartige Methode nutzen, an die andere Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben. Wir  zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk ankommt und wie auch Sie wieder Bewerbungen von qualifizierten Fachkräfte erhalten.

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27-gruende

Diese Probleme kennt jedes Handwerksunternehmen

Mehr als 67% der Geschäftsführer von Handwerksbetrieben werden heutzutage durch den Fachkräftemangel stark negativ beeinflusst:

Kennen Sie das? Eigentlich gehört Ihr Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern der Region und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern gefühlt alle Benefits ermöglichen, fällt es Ihnen zunehmend schwerer qualifiziertes Personal zu finden. Vielleicht müssen Sie sogar schon ertragreiche Aufträge wegen Fachkräftemangel ablehnen…

Um nicht noch mehr Umsatz zu verlieren sind Sie bereits mit Hilfe der klassischen Medien auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern – Aber was ist, wenn die Bewerber mit den passenden Qualifizierungen ausbleiben, der Fachkräftemarkt „wie leergefegt“ erscheint und Ihre Stelle über sehr lange Zeit unbesetzt bleibt…

Es kann doch nicht sein, dass Sie trotz Ihres hohen Ansehens vor Ort es nicht schaffen, Ihren Bewerbermangel in den Griff zu bekommen, oder?

 

Ihre Optionen im Vergleich:

Ihre Optionen im Vergleich:

Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.

Stellenportale
und Inserate

Headhunter und Zeitarbeitsfirmen

Eine innovative Methode abseits der gängigen Praxis

Über die Hälfte der Handwerksfachkräfte in Deutschland sind unzufrieden in Ihrem Job, haben „innerlich“ schon gekündigt und sehnen sich nach einem Jobwechsel – Sind jedoch nicht proaktiv auf Jobsuche!

Die herkömmlichen Anzeigen in den klassischen Medien oder die Agentur für Arbeit zielen lediglich auf die 5-10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv nach einem neuen Job suchen und wahrscheinlich nicht die passenden Qualifikationen mitbringen, die Sie in Ihrem Betrieb derzeit dringend benötigen. 

Wir sind stolz darauf, ein nachhaltiges System gefunden zu haben, welches in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels bei unseren Kunden funktioniert und aus einem großen Pool von qualifizierten Kandidaten genau die Fachkräfte herausfiltert, die zu Ihnen passen. 

Bevor Sie weiter Geld für oben genannte Mitarbeitergewinnungsmaßnahmen ausgeben, hören Sie sich gerne einmal an, wie unsere Methode in Ihrem konkreten Fall funktionieren kann. Sie haben nichts zu verlieren, aber eine Menge Mitarbeiter zu gewinnen.

Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden bereits zusammen mit uns

Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden bereits zusammen mit uns

Die Lösung

Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern – es ist jedoch möglich, ihn geschickt zu umgehen.

Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern – es ist jedoch möglich, ihn geschickt zu umgehen.

Unsere SQE-Methode baut auf einem erfolgserprobten 4-Stufen-System auf,
das nachweislich in über 30 Handwerksunternehmen funktioniert:

Sichtbarkeit

54 % aller Fachkräfte haben innerlich bereits gekündigt. Statt uns wie 97 % der anderen Arbeitgeber auf die nur 3 % aktiv Suchenden zu konzentrieren, nehmen wir den ersteren Personenkreis ins Visier und erhöhen Ihre Chance um das 18-Fache!

Qualifizierung

Über unseren eigens entwickelten Prozess machen wir dem Bewerber die Stelle schmackhaft und qualifizieren ihn gleichzeitig nach Ihren Anforderungen. Dabei sorgen wir für ein einmaliges Nutzererlebnis, sodass sich Ihre Stellenanzeige deutlich herausstellt.

Einstellung

Anschließend erhalten Sie die Kontaktdaten des qualifizierten Bewerbers, sodass Sie ihn direkt zum Vorstellungsgespräch einladen können und sich einen persönlichen Eindruck machen können. Dadurch wird Ihre Stelle so schnell wie nur möglich besetzt.

Wie kann man unsere Hilfe erhalten?

Wie kann man unsere Hilfe erhalten?

Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jeder Handwerks,- Produktions,- oder Fachbetrieb aktiv nach neuen Fachkräften sucht.

Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit der SQE-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.

Fragen Sie jetzt ein unverbindliches
Erstgespräch an:

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1. Schritt: Kostenloses Erstgespräch sichern

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Sie einen Termin vereinbart haben, meldet sich einer unserer Experten bei Ihnen.

2. Schritt: Sie werden von einem Berater angerufen

Im nächsten Schritt besprechen wir gemeinsam ob und vor allem wie wir Ihnen weiterhelfen können. Dadurch können wir auf Sie und Ihre individuellen Ziele im persönlichem Gespräch bestmöglich eingehen.

3. Schritt: Vereinbarung des Beratungstermins

Im persönlichem Gespräch erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen.

Diese Stellen konnten wir für unsere
Kunden schon erfolgreich besetzten:

Diese Stellen konnten wir für unsere Kunden schon erfolgreich besetzten:

Industriemechaniker

Schlosser

Mechatroniker

Elektroniker / Elektriker

SHK Anlagenmanager

Kälteanlagenbauer

Dachdecker / Zimmerer

Projektleiter / Polier

Obermonteur / Bauleiter

Tischler / Schreiner

CNC-Fachkräfte

SPS-Programmierer

Kostenlosen Bericht per Post anfordern

„Wie Sie sofort mehr Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen und den aktuellen Fachkräftemangel in ihrem Unternehmen nachhaltig lösen können.“

„Wie Sie sofort mehr Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen und den aktuellen Fachkräftemangel in ihrem Unternehmen nachhaltig lösen können.“

Über die Stachel Digital GmbH

Die Recruiting-Agentur für Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen:

Schon seit über fünf Jahren ist Peter Stachel in den Bereichen Marketing, digitales Recruiting und Active Sourcing selbst aktiv. Seine umfangreiche Expertise baute er sich in der puren Praxis mit über 250 erfolgreich gestemmten Recruiting Projekten in jeglichen Branchen auf.

Aufgrund von überdurchschnittlich guten Resultaten vor allem für Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen und der dadurch resultierenden hohen Nachfrage seiner digitalen Dienstleistungen durch zahlreiche Empfehlungen beschloss er Anfang 2022 sich voll auf diesen Bereich zu spezialisieren.

In einer engen Zusammenarbeit mit der Stachel Digital GmbH bekommen Sie genau die Planungssicherheit, die Sie als Unternehmen heutzutage dringend benötigen:

„Wir sorgen dafür, dass mittelständische Unternehmen wieder in die Position von     damals kommen, in der sie noch Auswahl hatten und unter mehreren Bewerbern genau den auswählen konnten, der zu ihnen passte.“

Es ist die Kombination aus der Branchenspezialisierung, dem fundierten Know-how       und der sympathischen Art von Peter und seinem Team, die Unternehmenspartner so sehr an der Stachel Digital GmbH schätzen.

„Dafür sind wir bereit jeden Tag die Extrameile zu gehen, um Ihnen zu Ihrem verdienten Recruiting-Erfolg zu verhelfen!“

 

Peter Stachel
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Unser Standort

Unser Büro befindet sich in der wunderschönen
Stadt Bayreuth.

Von hier aus führen Peter Stachel und sein Team ihre Kunden bei der Suche nach passenden Mitarbeitern zum Erfolg.

Die Betreuung unserer Partnerbetriebe erfolgt dabei hauptsächlich digital. 

Überzeugen Sie sich jetzt selbst.

Kostenlos und unverbindlich.

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Sichern Sie sich jetzt einen kostenlosen Termin für ein unverbindliches
Erstgespräch mit unserem Experten Peter Stachel, in welchem wir gemeinsam
mit Ihnen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen erstellen. 

 
Mit dieser werden Sie ein digitales Recruiting-System in Ihrem Unternehmen implementieren &
innerhalb von 8 Wochen gezielt neue qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.

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Häufig gestellte Fragen

Ja das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos! Hier erklären wir ihnen genauestens unsere Methode und zeigen ihnen Schritt für Schritt auf, wie es auch für sie möglich sein wird qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen. 

Wichtig: Wir machen ihnen nur ein Angebot für eine Zusammenarbeit wenn wir auch wirklich sicher sind, dass unsere Strategie für sie funktioniert!

Weder noch. Wir bauen für unsere Kunden einen nachhaltigen digitalen Recruiting-Prozess auf, mit dem diese dann langfristig Bewerbungenvon Fachkräften gewinnen können und ihre Reputation und Sichtbarkeit regional deutlich steigern. Die Stachel Digital GmbH ist nicht Ihr klassischer Personalvermittler, Headhunter oder ein einfaches Stellenportal, sondern viel mehr als das. Wir stehen für Transparenz, Fairness und Performance. Klingt spannend? – Wir freuen uns auf Sie!

Ja, wir konnten schon in fast allen Teilen Deutschlands mittelständischen Unternehmen dabei helfen, qualifiziertes Fachpersonal einzustellen. Egal ob extrem ländlich oder Großstadt. Überzeugen sie sich selbst. Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine Antwort mit „Hand und Fuß” geben zu können, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.

Üblicherweise erhalten unsere Partner schon in den ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen über den digitalen Recruiting-Prozess. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 6 bis 8 Wochen bei unseren meisten Kunden realistisch. Im Durchschnitt können Sie mit 15-20 qualifizierten Bewerbungen pro offener Stelle rechnen. Nach 4 Wochen stellen unsere Kundenbetriebe meistens schon den den ersten gewonnenen Mitarbeiter ein.

Häufig gestellte Fragen

Ja das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos! Hier erklären wir ihnen genauestens unsere Methode und zeigen ihnen Schritt für Schritt auf, wie es auch für sie möglich sein wird qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen. 

Wichtig: Wir machen ihnen nur ein Angebot für eine Zusammenarbeit wenn wir auch wirklich sicher sind, dass unsere Strategie für sie funktioniert!

Weder noch. Wir bauen für unsere Kunden einen nachhaltigen digitalen Recruiting-Prozess auf, mit dem diese dann langfristig Bewerbungenvon Fachkräften gewinnen können und ihre Reputation und Sichtbarkeit regional deutlich steigern. Die Stachel Digital GmbH ist nicht Ihr klassischer Personalvermittler, Headhunter oder ein einfaches Stellenportal, sondern viel mehr als das. Wir stehen für Transparenz, Fairness und Performance. Klingt spannend? – Wir freuen uns auf Sie!

Ja, wir konnten schon in fast allen Teilen Deutschlands mittelständischen Unternehmen dabei helfen, qualifiziertes Fachpersonal einzustellen. Egal ob extrem ländlich oder Großstadt. Überzeugen sie sich selbst. Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine Antwort mit „Hand und Fuß” geben zu können, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.

Üblicherweise erhalten unsere Partner schon in den ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen über den digitalen Recruiting-Prozess. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 6 bis 8 Wochen bei unseren meisten Kunden realistisch. Im Durchschnitt können Sie mit 15-20 qualifizierten Bewerbungen pro offener Stelle rechnen. Nach 4 Wochen stellen unsere Kundenbetriebe meistens schon den den ersten gewonnenen Mitarbeiter ein.